公司中層管理人員競(jìng)聘工作順利完成

瀏覽量：6077發(fā)布：      日期：2010-08-30

    為深入推進(jìn)公司用人機(jī)制改革，不斷完善中層管理人員任用機(jī)制，經(jīng)過充分醞釀和認(rèn)真準(zhǔn)備,公司于8月9日順利完成中層管理人員競(jìng)聘上崗工作，目前，新的中層管理團(tuán)隊(duì)已履新上崗。

本次中層管理人員競(jìng)聘工作，從方案設(shè)計(jì)、競(jìng)聘動(dòng)員、方案公示、報(bào)名與資格審查、競(jìng)聘答辯、綜合評(píng)議、擬聘人員公示到最終確定上崗人員，始終得到國(guó)藥工業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持，國(guó)藥工業(yè)公司總經(jīng)理郭毅民，國(guó)藥工業(yè)副總經(jīng)理、黨委副書記楊文明，人力資源部經(jīng)理牛思東參與了競(jìng)聘評(píng)審。

    8月9日，公司召開中層以上管理人員會(huì)議，王述東總經(jīng)理對(duì)本次競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行了全面的總結(jié)，宣布了新的聘任文件。國(guó)藥工業(yè)公司總經(jīng)理郭毅民、黨委書記張有生蒞臨會(huì)議，并就此次競(jìng)聘工作了指示。

張有生書記指出：通過本次競(jìng)聘上崗，各級(jí)管理人員要切實(shí)認(rèn)識(shí)到做一個(gè)稱職的管理者，必須要有好的工作能力、好的素質(zhì)品行、好的工作態(tài)度、好的工作業(yè)績(jī)。要正確對(duì)待競(jìng)聘上崗，正確對(duì)待新聘和落聘人員，要把競(jìng)聘與年終考核結(jié)合起來。張書記特別強(qiáng)調(diào)國(guó)工有限全體管理人員要堅(jiān)定信心，一定要完成今年的預(yù)算指標(biāo)，順義搬遷項(xiàng)目要抓緊落實(shí)，做好“十二五”發(fā)展規(guī)劃制定工作；加強(qiáng)公司的黨建工作、政治思想工作；注重發(fā)揮職代會(huì)的監(jiān)督和支持作用。

郭毅民總經(jīng)理首先對(duì)本次競(jìng)聘工作表示肯定和支持，同時(shí)提出：要內(nèi)外結(jié)合，進(jìn)一步拓展用人選人渠道；要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，堅(jiān)持管理人員能上能下、能進(jìn)能出；要有包容和開放的胸懷，促進(jìn)人員的有序流動(dòng)；要形成作風(fēng)務(wù)實(shí)、素質(zhì)過硬、氛圍良好、業(yè)務(wù)精湛的管理人員隊(duì)伍；高管人員要?jiǎng)?wù)實(shí)，切實(shí)起到示范帶頭作用；中層管理人員要承上啟下，充分發(fā)揮紐帶橋梁作用；上下齊心協(xié)力，努力促進(jìn)國(guó)工有限實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。