廊坊分公司召開職工代表會(huì)
瀏覽量：6113發(fā)布： 日期：2013-07-09
2013年7月5日下午，廊坊分公司在三樓會(huì)議室召開了職工代表會(huì)議，會(huì)議主題是：討論并通過廊坊分公司考勤管理制度和績(jī)效考核管理制度，公司黨委書記牛思東、副總經(jīng)理唐海蓉、各部門中層管理人員和職工代表共25人參加了會(huì)議。
人力資源部對(duì)新修訂的廊坊分公司考勤管理制度和績(jī)效考核管理制度做了詳細(xì)講解，各位職工代表對(duì)新版制度進(jìn)行了討論，提出了意見和建議，并一致通過了新修訂的考勤管理制度和績(jī)效考核管理制度。
公司黨委書記牛思東提出：管理制度是公司科學(xué)管理的依據(jù)和工具，每位中層管理人員要合理運(yùn)用，參會(huì)人員要將制度宣傳到每位員工，人力資源部要做好新版制度的培訓(xùn)，并進(jìn)行書面考核，使制度能夠真正落實(shí)到位。他提出，管理制度的完善和修訂也是管理提升工作的重要方面，在嚴(yán)格的制度約束力下，才能保證公司管理的規(guī)范化，為廊坊和牛欄山基地打造樣版企業(yè)奠定基礎(chǔ)。（人力資源部供稿）