為逐步實現(xiàn)“能崗適配”，形成人力資源可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)，按照公司《招聘制度》要求，公司將繼續(xù)推行內(nèi)部人才市場。公司各崗位出現(xiàn)人員空缺時，首先通過內(nèi)部人才市場招聘，當內(nèi)部招聘無法滿足該崗位需求時，再通過外部招聘的方式予以補充。內(nèi)部人才市場的再一次啟動，為一大批有志有為員工，特別是青年知識分子提供更寬廣的發(fā)展空間。